Työntekijän rekrytointi
Kun uusien työntekijöiden palkkaaminen yritykseen on harvinainen tapahtuma, siihen ei ole välttämättä olemassa prosessia ja rutiineja. Erityisesti pienessä yrityksessä kyseessä on merkittävä tapahtuma, joka vaikuttaa paljon yrityksen kustannusrakenteeseen ja kapasiteettiin.
Uusi työntekijä voi tuoda uutta ja erilaista osaamista ja auttaa yritystä kehittymään eteenpäin. Rekrytointi voi kuitenkin esimerkiksi tuoda tulvan hakemuksia, joihin pitäisi ehtiä vastata. Entä uskaltaisiko palkata ulkomaalaistaustaisen henkilön? Tai seniorin?
Pienet yritykset rekrytoivat harvoin, ja siihen liittyvät toimet eivät välttämättä ole tuttuja.
Edeten voi auttaa, kun tarvitaan uusi käsipari vakituisesti tai väliaikaisesti:
- Hakuilmoitusten laatiminen
- Hakemusten läpikäynti
- Kommunikointi hakijoille
- Alkuhaastattelu
- Mahdollisten testien järjestelyt
