Yli 55-vuotias työntekijä

Onko ikääntyvä työntekijä TyEL-maksuriski?

Työnantajilla saattaa olla huolta siitä, että iäkkäämmän työntekijän palkkaaminen merkitsee yritykselle suurempia työeläkemaksuja verrattuna nuoremman henkilön palkkaamiseen.

Huolessa on ehkä kaksi erilaista alahuolta. Toinen on huoli siitä, että työnantaja joutuisi maksamaan suurempaa työeläkevakuutusmaksua ikääntyneemmästä työntekijästä. Toinen on puolestaan huoli siitä, että iän myötä kasvava työkyvyttömyysriski aiheuttaa suurempia kustannuksia työantajalle.

Työnantajan TyEL-maksu ei nouse työntekijän iän myötä

Tämän vuoden loppuun asti 53–62-vuotiaiden työntekijöiden palkoista vähennetään suurempi TyEL-maksu kuin tätä nuoremmilta ja vanhemmilta työntekijöiltä.

Korotettu maksuosuus liittyy vuoden 2017 eläkeuudistuksen siirtymäaikaan, joka on voimassa vuosina 2017–2025. Tänä siirtymäaikana 53–62-vuotiaille kertyy hieman enemmän eläkettä kuin nuoremmille ja vanhemmille työntekijöille, ja näitä vuosimalleja edustavat työntekijät osallistuvat tämän suuremman kertymän kustannuksiin.

Vielä tämän vuoden ajan 53–62-vuotiaiden eläke kasvaa 1,7 % vuosittaisista palkkatuloista, kun muilla ikäluokilla eläkekertymä on 1,5 %. Vastaavasti palkasta vähennettävä TyEL-maksu on 53– 62-vuotiailla 8,63 % ja muilla 7,15 %. Siirtymäajan päätyttyä, vuoden 2026 alusta alkaen, eläkkeen karttuminen ei enää perustu ikään, vaan kaikille kertyy eläkettä saman prosenttimäärän verran maksetuista palkoista. Työntekijöiden osuus TyEL-maksusta on vastaavasti kaikilla sama.

Vuonna 2025 ollaan vielä tilanteessa, jossa työnantaja itse asiassa hieman hyötyy 53–62-vuotiaista työntekijöistä. Koska työnantajan osuus eläkevakuutusmaksuista ei riipu työntekijän iästä, käytännössä työnantajan kontolle jää tämän vuoden loppuun asti pienempi eläkevakuutusmaksu 53–62-vuotiaista, koska näiden palkoista pidätetään reilummin työntekijän osuutta.

Työntekijöiden työkyvyttömyysriski vaikuttaa harvojen yritysten maksuihin

Toinen huoli perustuu siihen faktaan, että riski työkyvyttömyyseläkkeen alkamiseen selkeästi kasvaa ikääntymisen myötä. Esimerkiksi vuonna 2023 kaikista työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneistä kaksi kolmannesta oli yli 55-vuotiaita.

Huoli työnantajalle lankeavien kustannusten riskistä juontuu todennäköisesti aikaan ennen vuonna 2005 tehtyä eläkeuudistusta. Ennen tätä uudistusta suurten yritysten työkyvyttömyysmaksuihin vaikutti suoraan se, jos niiden työntekijät joutuivat siirtymään työkyvyttömyyseläkkeelle. Suurille yrityksille määrättiin uusista työkyvyttömyyseläkkeistä lisämaksu, joka vastasi alkaneen työkyvyttömyyseläkkeen kustannuksia.

Tämä niin sanottu omavastuumalli syntyi työeläkelakien kehittyessä 1960-luvulla. Periaatteena oli kannustaa yrityksiä huolehtimaan työntekijöidensä työkyvystä ja ehkäisemään sen menetystä.

Vuoden 2005 eläkeuudistuksessa kehitettiin nykyisin voimassa oleva maksuluokkamalli, jossa työkyvyttömyyskustannuksia jyvitetään suurille yrityksille hajautetummin kuin aikaisemmassa omavastuumallissa.

Maksuluokka vaikuttaa yrityksen TyEL-maksuihin, jos se maksaa palkkoja vähintään 2,3 miljoonaa euroa vuodessa. Suomessa on noin 4000 tämän kokoluokan yritystä. Pienemmät yritykset, yli 95 % kaikista työnantajayrityksistä, jää maksuluokkamallin ulkopuolelle. Näillä pienemmillä yrityksillä on sama kiinteä TyEL-maksuprosentti riippumatta siitä, minkä ikäisiä niiden työntekijät ovat, millainen riski on työkyvyn menettämiseen ja onko työntekijöitä jäänyt työkyvyttömyyseläkkeelle.

Kädenojennus yli 55-vuotiaan palkkaavalle suurelle yritykselle

Lainsäätäjä halusi tukea ikääntyneempien työntekijöiden palkkausta vuoden 2023 eläkelakiuudistuksessa. Uudistuksen myötä työntekijän siirtyminen työkyvyttömyyseläkkeelle ei vaikuta maksuluokkaan, jos työsuhde on aidosti uusi ja työntekijä on ollut palkkaushetkellä vähintään 55-vuotias. Suuren yrityksen ei siis tarvitse aprikoida, kasvavatko sen työkyvyttömyysmaksut, jos palkattavan konkarin työkyky ei sattuisi riittämään vanhuuseläkkeelle asti.

Tämä vuoden 2023 kädenojennus koskee 4000:ta maksuluokkamalliin kuuluvaa yritystä ja niiden osalta vain taloon yli 55-vuotiaana tulleita uusia työntekijöitä. Yli 95 % yrityksistä on maksuluokkamallin ulkopuolella, jolloin työkyvyttömyyseläkkeelle siirtymiset eivät edelleenkään vaikuta niiden maksuihin – riippumatta siitä, onko työkykynsä menettänyt työntekijä palkattu yritykseen ennen 55-vuotissyntymäpäiväänsä vai sen jälkeen.

Kaikkien yritysten kannattaa joka tapauksessa edelleenkin tehdä töitä kaikenikäisten työntekijöiden työkyvyn edistämisen eteen, koska työkyvyttömyyden kustannukset kannetaan joka tapauksessa yhdessä joidenkin yhteiskunnan rahavirtojen kautta.

Ota yhteyttä, jos tarvitset apua yrityksesi HR-asioissa!

Samankaltaiset artikkelit