Joululahjoja kilteille työntekijöille
Tiesitkö, että työpaikan joululahja saa olla enintään 100 euron arvoinen, arvonlisävero mukaan luettuna? Jos työnantajalla on tapana antaa koko henkilökunnalle lahjoja myös muulloin, vaikkapa syyskauden aloittavan workshopin tai yrityksen 20-vuotissyntymäpäivän yhteydessä, lahjojen yhteenlaskettu arvo saa olla tuo 100 euroa vuodessa.
Tämä 100 euron rajoitus ei koske ihan kaikkia lahjoja. Esimerkiksi merkkipäivän (ei kuitenkaan 65-vuotispäivän), tietyn palvelusvuosimäärän, vihkimispäivän ja eläkkeelle siirtymisen vuoksi annettava lahja saa olla arvoltaan isompi: sen arvo saa olla työntekijän 1–2 viikon bruttopalkkaa vastaava. Lahjakäytännön pitää kuitenkin olla sama kaikille työntekijöille.
Kaikkia lahjoja koskee se, että se ei saa olla rahaan verrattavaa. Esimerkiksi lahjakortti, jolla voi ostaa mitä vain jonkin kaupan tai kauppaketjun valikoimasta tai jonka voi vaihtaa rahaksi, ei käy verovapaaksi lahjaksi.
Lahjakortti on työnantajan kannalta hyvä vaihtoehto siksi, että se on helppo toimittaa postissa tai sähköpostissa. Suomessa on useita kauppoja, joiden rajatusta lahjavalikoimasta voi lunastaa työnantajan antamalla lahjakortilla haluamansa lahjan. Tällaisia lahjakortteja tarjoavat esimerkiksi Kiitoskauppa, Perfect Finnish, Delicard, Mediawear Yrityslahjakortti ja monet muut. Työnantaja voi myös sopia erikseen jonkin kaupan kanssa, että sen valikoimista voi lunastaa lahjakortilla jonkin muutamasta vaihtoehdosta. Lahjakortti voi lisäksi koske esimerkiksi vain kirjoja, mutta ei muita kaupassa myytäviä tuotteita.
Työnantaja saa toki antaa myös verollisia lahjoja, kunhan lahjan arvo määritetään palkanlaskennassa työntekijälle maksetuksi ennakonpidätyksen alaiseksi tuloksi.
Ota yhteyttä, jos tarvitset apua yrityksen lahjakäytännön määrityksessä tai toteuttamisessa.
